Chez Amperiance, améliorer l’organisation interne fait partie intégrante de notre démarche QVCT et de notre volonté de structurer durablement notre fonctionnement.
C’est dans cette logique que nous avons déployé la solution RH Lucca, avec les modules Temps & Absences, Socle RH et l’onglet Formation.
Un choix guidé par un objectif simple : faciliter le quotidien des équipes, fiabiliser l’information et gagner en sérénité.
Avant Lucca : une gestion RH éclatée
Avant ce déploiement, la gestion des absences et du temps reposait sur plusieurs canaux :
- demandes par SMS, mails ou parfois papier,
- informations dispersées,
- consolidations manuelles,
- visibilité limitée pour anticiper l’organisation des équipes.
Côté formation et compétences, le constat était similaire : des suivis réalisés dans des fichiers séparés, pas toujours simples à retrouver ni à exploiter sur le long terme.
Un fonctionnement courant dans beaucoup d’entreprises mais chronophage, et source de perte d’information.
Après Lucca : une organisation plus fluide et centralisée
Avec Lucca, la gestion RH est désormais structurée et centralisée :
Temps & Absences
- demandes d’absences simples et tracées,
- validations au bon endroit,
- vision claire des présences et absences pour mieux anticiper l’organisation.
Socle RH
- informations collaborateurs regroupées,
- documents accessibles et à jour,
- une base fiable pour les équipes comme pour l’administration.
Formation & compétences
- historique des formations suivi dans le temps,
- besoins mieux identifiés,
- planification facilitée pour accompagner le développement des compétences.
Moins d’administratif, plus de fiabilité
Au quotidien, les bénéfices sont concrets :
- moins de ressaisies,
- moins de vérifications manuelles,
- une information plus fiable,
- et une charge administrative allégée pour tous.
Résultat : plus de clarté, plus d’anticipation et plus de sérénité, aussi bien pour les équipes que pour la gestion.
Un accompagnement collectif
Nous remercions le GESEC pour la mise en avant de cette solution et son accompagnement dans le déploiement.
Une démarche collective qui s’inscrit pleinement dans notre volonté d’améliorer durablement nos pratiques internes.
