En août 2026, Amperiance renouvelle une nouvelle fois sa médaille EcoVadis Platinum. Après septembre 2024 et septembre 2025, nous conservons ainsi pour la troisième année consécutive le plus haut niveau de médaille EcoVadis.
Une reconnaissance dont nous sommes fiers. Mais derrière cette médaille se cache surtout un travail de fond.
Car une démarche RSE ne se résume pas à remplir un questionnaire une fois par an. Elle demande de documenter ses pratiques, mesurer ses avancées, apporter des preuves et continuer à faire évoluer ses actions. Et surtout, elle doit correspondre à ce qui se passe réellement dans l’entreprise.
Obtenir une médaille EcoVadis, c’est aussi apporter des preuves
L’évaluation EcoVadis repose sur différents critères liés notamment à l’environnement, aux enjeux sociaux et aux droits humains, à l’éthique et aux achats responsables.
Répondre à cette évaluation demande donc un véritable travail de préparation. Il faut rassembler les informations, retrouver et actualiser les documents, justifier les actions engagées et être capable de démontrer leur mise en œuvre.
Derrière chaque réponse se trouvent des politiques, des procédures, des indicateurs ou encore des actions concrètes menées au sein de l’entreprise.
C’est un exercice exigeant, mais particulièrement utile : il oblige à regarder avec précision ce que l’on fait réellement, à mesurer le chemin parcouru et à identifier ce qui peut encore être amélioré.
Une démarche RSE qui ne commence pas avec le questionnaire
Pour autant, le travail le plus important ne se fait pas au moment de remplir le dossier EcoVadis.
Il se construit tout au long de l’année.
Chez Amperiance, notre démarche RSE s’intègre progressivement à notre manière de travailler, de choisir nos partenaires, de gérer nos ressources ou encore d’accompagner nos collaborateurs.
Cela implique de maintenir les actions déjà engagées, mais également de les questionner régulièrement : sont-elles toujours pertinentes ? Peut-on aller plus loin ? Quels nouveaux objectifs pouvons-nous nous fixer ?
C’est cette continuité qui permet de faire de la RSE une démarche d’amélioration permanente, et non une succession d’actions ponctuelles destinées à obtenir une distinction.
Des engagements concrets plutôt que des déclarations
À l’heure où les entreprises communiquent de plus en plus sur leurs engagements environnementaux et sociaux, il est essentiel de pouvoir distinguer les intentions des actions réellement mises en œuvre.
Pour Amperiance, l’enjeu est précisément là : éviter une RSE de façade.
Une médaille ou un label n’a de sens que s’il vient reconnaître des pratiques qui existent réellement dans l’entreprise. La démarche doit donc pouvoir être documentée, évaluée et remise en question.
Cette exigence permet aussi de limiter le risque de greenwashing : plutôt que de multiplier les déclarations, nous préférons inscrire nos engagements dans la durée et être en mesure de les étayer par des éléments concrets.
Cultiver les valeurs RSE au quotidien
Faire vivre une démarche RSE nécessite aussi l’implication des équipes.
Car certains engagements peuvent être formalisés dans des documents, mais leur efficacité dépend avant tout de leur appropriation sur le terrain. Les questions de sécurité, de consommation des ressources, de conditions de travail, de pratiques responsables ou encore de relations avec les partenaires se jouent au quotidien.
Cultiver une culture RSE, c’est donc faire en sorte que ces réflexes deviennent progressivement naturels dans les décisions et les pratiques de l’entreprise.
Un travail moins visible qu’une médaille affichée sur un site internet, mais certainement le plus important.
Trois années au niveau Platinum et toujours des progrès à faire
Après une médaille d’or obtenue en 2020, Amperiance a franchi un nouveau cap avec l’obtention de la médaille EcoVadis Platinum en septembre 2024, renouvelée en septembre 2025 puis en août 2026.
Maintenir ce niveau pendant trois années consécutives est une vraie satisfaction. Mais ce n’est pas une finalité.
Une démarche RSE crédible suppose justement de ne jamais considérer que tout est acquis. Chaque nouvelle évaluation est l’occasion de mesurer nos avancées, d’identifier nos points de progression et de nous fixer de nouveaux objectifs.
Nous remercions toutes les personnes qui participent quotidiennement à cette démarche et tout particulièrement Nathalie et Magali, dont le travail rigoureux permet de rassembler, structurer et valoriser les nombreuses actions menées au sein d’Amperiance.
Cette nouvelle médaille Platinum récompense le chemin parcouru. À nous maintenant de continuer à faire vivre ces engagements, toute l’année et sur le terrain.
