Vous en avez peut-être entendu parler si vous vous intéressez aux questions de bien-être au travail, de santé mentale ou de sécurité au travail : la QVT devient désormais la QVCT. Mais pourquoi cette évolution ?
Qu’est-ce que la QVCT ?
La QVCT signifie Qualité de Vie et Conditions de Travail.
Elle descend directement de la QVT (Qualité de Vie au Travail), définie en 2013 par l’ANACT comme :
“ les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail et la performance globale. ”
En 2020, l’ANI QVT officialise le passage de la QVT à la QVCT.
L’objectif : remettre au centre le travail lui-même, ses conditions et ses enjeux, plutôt que de se limiter à la notion de bien-être.
Cela inclut des thématiques comme :
- l’évolution professionnelle,
- la montée en compétences,
- la relation aux collègues et au management,
- les horaires,
- la rémunération et les avantages,
- la sécurité et la santé au travail.
Pourquoi la QVCT est-elle importante ?
Une QVCT élevée contribue à :
- une meilleure motivation,
- une productivité accrue,
- une fidélisation plus forte des collaborateurs,
- un baisse du turn-over,
- une réduction des risques psychosociaux,
- un climat de travail plus serein.
À l’inverse, une QVCT faible peut provoquer :
- démotivation,
- départs,
- tensions internes,
- difficultés de recrutement.
Comment améliorer la QVCT au sein d’une entreprise ?
Les employeurs peuvent agir en mettant en place, par exemple :
- des programmes de bien-être au travail,
- des horaires flexibles,
- des actions de prévention,
- des dispositifs d’écoute,
- un environnement de travail sûr, sain et sécurisé.
Les collaborateurs ont également un rôle à jouer :
- en communiquant leurs besoins,
- en remontant les difficultés,
- en construisant avec leur hiérarchie des solutions adaptées.
Un enjeu clé pour toutes les organisations
La QVCT est aujourd’hui un facteur essentiel pour maintenir un personnel engagé, heureux et productif.
Elle repose sur l’implication conjointe de l’entreprise et de ses équipes pour garantir un environnement de travail positif, motivant et durable.
