Chez Amperiance, l’égalité et le respect mutuel ne sont pas de simples mots. Ce sont des valeurs que nous incarnons chaque jour, sur le terrain comme en interne. C’est dans cet esprit que nous avons organisé le jeudi 6 mars 2025, une séance de sensibilisation à la non-discrimination, ouverte à tous nos collaborateurs.
Cette démarche s’inscrit dans une volonté forte : faire de notre environnement de travail un lieu inclusif, bienveillant et respectueux, où chacun peut s’exprimer, évoluer et s’épanouir pleinement.
Comprendre, échanger, faire évoluer les comportements
Animée par Lucie Palomino, notre apprentie chargée de missions, la séance a mêlé réflexion collective, informations juridiques et mise en situation concrète.
Pour amorcer la réflexion, un brainstorming a permis d’identifier les différentes formes de discrimination, visibles ou plus insidieuses. Puis la séance s’est poursuivie avec une présentation structurée sur les obligations légales et les impacts de la discrimination et le visionnage d’une vidéo témoignant des exemples de la vie courante.
Cette approche a permis de sensibiliser les collaborateurs et d’aider chacun à identifier les situations à risque, et à adopter les bons réflexes.
La discrimination : un enjeu humain et professionnel
Lutter contre les discriminations, ce n’est pas seulement une question de conformité ou d’image. C’est une nécessité pour préserver la cohésion d’équipe, éviter les tensions, et garantir le bien-être au travail. Un climat sain, où chacun se sent reconnu et respecté, est un levier direct de performance et d’implication.
Amperiance s’engage pour une entreprise inclusive
Cette initiative s’inscrit dans une démarche plus large d’engagement en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Elle illustre concrètement notre engagement à faire évoluer les pratiques en interne, et à cultiver un cadre professionnel où chacun a sa place.
Un grand merci à Lucie pour l’organisation de cette séance enrichissante, et bravo à l’ensemble des collaborateurs pour leur écoute et leur implication tout au long de cet échange.
Sensibiliser, former, échanger : voilà trois piliers que nous continuerons de faire vivre dans notre quotidien. Car chez Amperiance, nous savons que ce sont les femmes et les hommes qui font la richesse de notre entreprise.
