La notion de bonheur au travail est au coeur de nombreuses problématiques RH. S’agit-il d’un sujet mineur ou est-ce une véritable problématique pour les entreprises ?
De ce fait, nous avons relevé plusieurs chiffres qui permettent d’illustrer l’importance du bonheur au travail.
- 57% des salariés français considère que les moyens mis en oeuvre pour le bien-être au travail sont insuffisants.
- 60% des salariés avoue être plus motivés lorsque l’employeur accorde de l’importance au bien-être.
- 61% des salariés reconnaît que le bonheur au travail est plus important que le salaire.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Tout d’abord, la majorité des collaborateurs considèrent que les actions mis en place dans leur entreprises sont insuffisantes. Pourtant, le bien-être au travail entraîne naturellement une amélioration des relations entre les équipes et une meilleure cohésion au sein de l’entreprise.
D’autre part, une bonne qualité de vie au travail influence directement la productivité. En effet, les salariés heureux sont en moyenne 30 fois plus productifs.
Par ailleurs, un nouveau chiffre révèle que l’amélioration des conditions de travail d’un salarié pourrait baisser les dépenses liées à la santé de 25%.
- 7 sur 10 : c’est le nombre de salariés qui ne se sentent pas reconnus à leur juste valeur au sein de leur entreprise.
- 33% des salariés affirment travailler dans un mauvais environnement de travail.
Il paraît évident qu’un long chemin reste à parcourir pour perfectionner le bonheur au travail. De nombreuses entreprises travaillent sur le sujet mais des efforts restent à faire.
Chez Amperiance, nous sommes très sensibles au bien-être de nos salariés. Nous sommes persuadés que le bien-être en entreprise est une solution afin d’être plus créatifs et plus productifs. En effet, un salarié heureux n’aura que des effets bénéfiques pour son entreprise : amélioration de l’efficacité, baisse du turnover, meilleure exécution des missions et l’augmentation de nouvelles idées.
C’est pour toutes ces raisons que chez Amperiance, le confort des collaborateurs est au centre de la stratégie de management et plusieurs actions ont été mises en place :
- Les collaborateurs ont la possibilité d’aménager leurs espaces de travail avec des affiches, des plantes, etc.
- Des salles de réunion ouvertes à toutes les parties prenantes de l’entreprise : salariés, clients et prospects.
- Un grand bureau réservé aux techniciens électriciens afin qu’ils puissent travailler sur leurs plans, plutôt que dans un atelier.
- Les salariés ont la possibilité de créer une ambiance musicale dans chaque pièce, grâce à l’installation d’un système audio multi-room.
- Une salle de détente avec une cuisine, une table de ping pong et une salle de sport sont également à disposition, idéales pour décompresser lors des moments de pause.
- Nous misons beaucoup sur la cohésion de nos équipes et cela passe aussi par des activités “hors travail” : journée canoë avec les conjoints, barbecues corporate, repas de noël, etc. Le prochain évènement à venir est un team building Escape game, afin de partager un moment de convivialité entre les salariés.
- Nous avons mis en place un système de cagnotte, utilisée pour subventionner du lien social (team-building, associations, etc.). Les salariés peuvent ainsi bénéficier de subventions de l’entreprise pour les associations dont ils font partis. Chaque investissement est décidé par les collaborateurs sous forme d’un vote.
- Nous réfléchissons à éventuellement aménager prochainement les extérieurs, avec un potager ou un coin repas pour déjeuner. Et nous attendons avec impatience l’ouverture de la maison d’assistantes maternelles prévue en milieu d’année.
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