Vous en avez peut-être entendu parler si vous vous intéressez aux questions de bien-être et de santé mentale ou physique au travail : la QVT devient la QVTC, mais pourquoi ce changement ?
Qu’est-ce que la QVCT ?
La QVCT est un acronyme qui signifie Qualité de Vie et Conditions de Travail. Elle descend directement de la QVT (Qualité de Vie au Travail) qui avait été définie en 2013 par l’ANACT comme “les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail et la performance globale”.
En 2020, l’ANI QVT décide que la QVT deviendra la QVTC. Ce changement de nom veut recentrer le débat et l’attention sur des enjeux liés au travail en lui-même : évolution professionnelle, montée en compétences, relations au sein de l’entreprise…
La QVCT inclut des facteurs tels que les heures de travail, la rémunération, les avantages sociaux, les relations avec les collègues et les supérieurs, ainsi que la sécurité et la santé au travail. Une QVCT élevée peut améliorer la productivité, la motivation et la fidélité des collaborateurs, tandis qu’une QVCT faible peut entraîner un turn-over élevé et une baisse de la motivation.
Les employeurs peuvent améliorer leur démarche QVCT en mettant en place par exemple des programmes de bien-être au travail, en proposant des horaires de travail flexibles et en assurant un environnement de travail sûr et sain.
Les employés ont également la possibilité de participer à l’amélioration de cette démarche en communiquant leurs préoccupations et en travaillant avec leur hiérarchie pour trouver des solutions.
En fin de compte, la QVCT s’avère être un facteur clé pour maintenir un personnel heureux et productif dans n’importe quelle entreprise ou organisation. Et l’ensemble des équipes doivent travailler ensemble pour garantir une QVCT élevée et un environnement de travail positif pour tous.